Контакты
ООО "Учет Налоги Консультации"
Наличие документов
Знак Наличие документов означает, что компания загрузила свидетельство о государственной регистрации для подтверждения своего юридического статуса компании или индивидуального предпринимателя.
+73512486905
+79518050909
Анна Юрьевна Кирш
РоссияЧелябинская областьЧелябинскул. Доватора, 34 б
Карта

Как найти хорошего бухгалтера?

Ни для кого не секрет, что ошибка в выборе бухгалтера может стоить дорого, ведь от него напрямую зависит экономическая безопасность бизнеса! В этой статье я хочу поделиться личным опытом.

Как найти хорошего бухгалтера?
Ни для кого не секрет, что ошибка в выборе бухгалтера может стоить дорого, ведь от него напрямую зависит экономическая безопасность бизнеса!
Вопрос «Как найти хорошего бухгалтера?»  задает себе каждый начинающий предприниматель на стадии регистрации ООО или ИП или руководитель компании при увольнении бухгалтера.
Вот уже почти 15 лет мне приходится принимать участие в подборе кадров в бухгалтерию. В этой статье я хочу поделиться личным опытом. 

  • На первое место я всегда ставлю порядочность и ответственность. Непорядочный человек может нанести серьезный материальный ущерб и испортить репутацию вашей компании. 
  • Пунктуальность. В бухгалтерии нельзя «немного» опоздать. Если бухгалтер нарушит сроки (например,  сдачи отчетности) – ваша компания может понести крупные финансовые потери (штрафы, «блокировка» расчетного счета и прочее).Если человек опоздал к Вам на собеседование более, чем на 5 минут (можно учесть погрешность в часах), то велика вероятность того, что он не будет пунктуален, работая у вас.Если человек не предупредил о том, что задержится или не извинился за опоздание – не стоит даже тратить время на собеседование с таким кандидатом.Пунктуальные люди приходят на собеседование на несколько минут раньше назначенного времени.
  • Аккуратность. Внешний вид кандидата говорит о многом. Если человек не следит за своей внешностью – нет никакой гарантии, что он будет следить за порядком в документах. Ведь вам не хочется, чтобы ваши бухгалтерские документы лежали где попало или на них стояли жирные пятна.
  • Отсутствие конфликтности. Обязательно задайте вопрос кандидату: «Почему Вы уволились с предыдущего места работы?» Если он ответит, что из-за низкой зарплаты – попробуйте уточнить, что его еще не устраивало в работе. Если вы услышите негативные отзывы о бывшем руководителе или сотрудниках – стоит хорошо подумать, нужен ли Вам такой человек в компании. Позвоните на предыдущие места работы (найти телефоны в наше время довольно просто), узнайте максимум информации об этом человеке. Кадровики достаточно охотно делятся такой информацией (хотя это и не совсем законно).  
  • Дополнительным плюсом для кандидата будут рекомендации с прежних мест работы.
  • Лучше «Зануда», чем «пофигист».  Педантичность, осторожность и внимательность в глазах занятого директора зачастую выглядят как занудство. Однако для бухгалтера это как раз неплохо, и стоит рассматривать скорее как плюс, чем как минус. Но присутствие «здорового пофигизма» тоже необходимо. Не стоит тратить час на поиск одной копейки (Время – деньги!).
  • Важны в работе бухгалтера и коммуникативные навыки, ведь ему придется тесно взаимодействовать не только с коллективом предприятия, но и общаться с налоговыми органами,  с партнерскими организациями.
  • Не лишним будет обратить внимание на продолжительность работы кандидата на должность бухгалтера на предыдущих местах работы. Вряд ли вас устроит сотрудник, который не задерживается на одном месте более года. 


Проверить личные качества можно как самостоятельно, так и прибегнув к помощи профессионала (как правило, психолога, специализирующегося на подборе кадров).

Ну и, конечно, доверяйте своей интуиции. Если хоть что-то смущает вас в кандидате – лучше продолжите поиск.  Фраза «На безрыбье и рак рыба»  здесь не подходит. Ведь бухгалтер принимается на работу не на год и не на два. Один клиент мне сказал такую фразу "Смена главного бухгалтера для меня - это почти как развод с женой".
Итак, вы нашли человека, личные качества которого вас устраивают и он вам пришелся «по душе». Но как говорится, хороший человек – не профессия. Взять человека без опыта работы – вы не можете – ведь учить его попросту некому. Переходим к следующему этапу – проверка профессиональных качеств.

Здесь возможны два варианта: 

  • Экономный. 
    Для этого можно скачать в интернете тесты с ответами, дать кандидату, и, после того, как он их прорешает - проверить ответы.Этот вариант условно бесплатный, но не всегда объективный. Кроме того вы потратите время на поиски тестов и проверку решений (а это же время можно потратить на развитие бизнеса!). Налицо упущенная выгода!
  • Профессиональный.
    Безусловно, это стоит денег, но если вы доверитесь профессионалу – риск ошибки будет сведен к минимуму.Специалисты в области бухгалтерского учета и налогообложения произведут оценку профессионального уровня кандитата. Это примерно так, как когда вы не разбираетесь в компьютерах и просите знакомого программиста или IТ-шника порекомендовать вам – какой ноутбук купить (несмотря на то, что в магазине вам скажет продавец-консультант).  


Бухгалтерская компания «УЧЕТ НАЛОГИ КОНСУЛЬТАЦИИ» оказывает услуги по оценке профессионального уровня бухгалтера малого предприятия.

Как происходит наша совместная работа?

Предыдущие статьи